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    人才战略

    中冶武勘坚持党管干部、党管人才的基本原则viv体育app官网。高举人才发展旗帜viv体育app官网,强化人才发展组织职能建设和发展规划viv体育app官网viv体育app官网,从人才培养的紧迫性和重要性出发viv体育app官网,聚焦国际化人才viv体育app官网、技术领军人才viv体育app官网、复合型运营人才viv体育app官网、项目管理人才、技术骨干人才五大核心人才,重点加快核心人才的引进和培养viv体育app官网,创新人才管理viv体育app官网,深化人才与企业发展的关系,提高人才对企业发展的支撑力viv体育app官网iv体育app官网viv体育app官网viv体育app官网!八奈濉逼诩?,公司将着力引进、培养:

    人力资源部 国家勘察大师 引进 1
    高端战略管理人才 引进 2
    高级人力资源管理师 引进 2
    培养 3
    投融资人才 引进 2
    高级会计师 引进 2
    高端法务人才 引进 1
    公司办公室 高端战略管理人才 培养 2
    人力资源部viv体育app官网viv体育app官网,科技发展/信息化管理部 高端信息化建设和管理人才 引进或培养 2
    财务部 投融资人才 培养 3
    高级会计师 培养 5
    法律事务部 高端法务人才 培养 2
    市场部(各单位) 各类专业高端营销人才 引进 10
    培养 10
    海外高端营销人才 引进 10
    培养 10
    市场营销骨干人才 培养 60
    工程勘察设计院/岩土工程公司 BIM技术创新与应用人才 引进或培养 3-5
    工程勘察设计院/岩土工程公司/湖北中冶检测/
    上海公司/南京公司/云贵公司
    岩土工程一体化专业大师级人物 培养 3
    岩土工程一体化业务大型或复杂工程项目经理 培养 20
    岩土工程一体化业务大型或复杂工程项目总工 培养 20
    岩土工程一体化业务大型或复杂工程项目总经济师 引进 2
    培养 10
    测绘地理信息公司 测绘地理信息专业大师级人物 培养 2
    测绘地理信息大型复杂工程项目经理 培养 8
    测绘地理信息大型复杂工程项目技术负责人 培养 8
    智慧化应用关键人才 引进 5
    培养 10
    市政工程公司 大型市政工程viv体育app官网、环保工程或建筑工程项目经理 引进 5
    培养 5
    大型市政工程viv体育app官网、环保工程或建筑工程项目总工 引进 5
    培养 10
    大型市政工程viv体育app官网、环保工程或建筑工程总经济师 引进 2
    培养 3
    新能源公司 大型机电工程或相近专业项目经理 引进 3
    培养 5
    大型机电工程或相近专业项目总工 引进 3
    培养 10
    机电工程或相近专业总经济师 引进 2
    培养 2
    资源环境公司 资源勘查行业领军人才 引进 1
    中等规??蟛试纯辈橄钅扛涸鹑?/td> 引进 2
    培养 5
    中等规?viv体育app官网?蟛试纯辈榧际醺涸鹑?/td> 引进 2
    培养 5
    资源环境公司/南京公司 海外项目运作能力的国际化高级项目经理 培养或引进 5
    责任单位 重点人才引进或培养专业/岗位 类型 数量目标

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